오피스와이프 오피스허즈번드일호탐정은 다 잡습니다. 동탄No1탐정사무소
오피스 스파우즈
배우자보다 더 정서적 육체적 친밀한 관계를 유지하는 직장 내 이성 동료를 가리켜 오피스 스파우즈라고 합니다. 직장 배우자라는 뜻의 오피스 스파우즈는 흔히 오피스 와이프, 오피스 허즈번드라고 부르는데, 이러한 오피스 와이프, 오피스 허즈번드에 대해 일반적으로 직장 내 불륜 관계라고 보는 사람들이 많습니다.
직장인들은 하루에 대부분 이상의 시간을 직장에서 시간을 보내게 되면서, 자연스레 배우자보다 직장동료와 보내는 시간이 더 많습니다. 물론 오피스 와이프나 오피스 허즈번드의 존재가 업무상 활력을 주고, 능률을 높일 수는 있겠지만, 얼핏하면 감정의 선을 넘어 배우자보다 오피스 와이프나 오피스 허즈번드에게 더 의지하고 사랑까지 하는 사람이 많습니다. 성적관계만이 불륜은 아닙니다. 성관계를 하지 않았더라도 이러한 정서적외도는 부부관계에 치명적으로 작용하며, 부부관계의 근본을 뒤흔듭니다.
대한민국 법원의 판례
우리나라 법원은 성관계가 없더라도 이런 정서적행위만으로도 부정행위로 판단합니다. 기존 판례에 따르면, 배우자의 부정한 행위는 간통에 이르지 않더라도 부부의 정조의무와 부양협력의무에 충실하지 않은 행위를 포함한다.라고 하였고, ‘당신 사랑해’, ‘보고싶어’등의 문자메시지는 ‘정황적 증거’가 되어 이혼과 위자료 판단 요소가 되기도 하였습니다.
위 글쓴이는 남편의 통화내역, 통화 내용, 문자메시지 등 ‘정황적 증거’를 통해 남편과 직장동료인 여성을 불륜 관계로 의심할 수 있으며, 이혼과 위자료 청구 소송을 제기할 수도 있습니다.
정황적증거도 중요하지만 직접적증거도 중요합니다. 직접증거는 정황상증거를 확신하게 만드는 요소이므로 증거가 어떤 증거냐에 따라 상간소송과 이혼 위자료청수소송에 액수가 달라집니다.
도를 지나친 오피스 와이프, 오피스 허즈번드 관계는 가정은 물론 직장 생활에도 좋지 않습니다.
얼마 전 종용한 드라마 방송 전 직장 내 로맨스에 대한 이야기를 상상했지만, 알고 보니 직장 내 불륜을 다룬 드라마로 남편과 오피스 와이프의 부정행위로 상처받고 복수하는 아내의 모습을 그렸습니다. 드라마니까 가능한 이야기라고 생각하실 수 있는데, 현실도 드라마와 크게 다르지 않습니다.
오피스 와이프 허즈번드의 여론
최근 직장인을 상대로 한 설문조사에서 전체 직장인의 50%가 오피스 와이프, 오피스 허즈번드가 있다는 응답을 하여 충격을 안겨주었습니다. 심지어 오피스 와이프, 오피스 허즈번드에 대해 일부 직장인은 업무에 도움이 되는 긍정적인 파트너라고 생각하는 사람도 있어 충격을 주었습니다. 하지만 도를 넘은 오피스 와이프, 오피스 허즈번드의 관계는 불륜 외도 그 자체입니다.
와이프 직장에 새로 입사한 남자 직장 동료는 급여통장의 압류 추심을 피하기 위해 아내와 상의하였고, 아내는 동료의 급여를 자신의 통장으로 대신 받게 되었습니다. 이를 계기로 두 사람은 함께 저녁 식사를 하였고, 이후 가깝게 지내며 개인적인 문제를 상의하는 등 따로 만남을 가져왔습니다.
남편은 아내가 잦은 야근과 늦은 귀가에 각방을 쓰길 요구하고, 늦은 시간까지 메시지를 주고받으며 남편과 식사조차 하지 않는 등
이전과 다른 행동
야한 속옷을 구매한다.
옷과 패션에 신경을 쓴다.
화장품 및 향수구입이 늘어간다.
야근이 잦다.
통화가 잘 되지 않는다. 등의 아내의 부정행위를 의심하였습니다.
고민 이 있으세요?
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이후 남편이 아내에게 부정행위를 추궁하자 아내는 집을 나가버렸고, 남편은 아내가 있는 곳을 119탐정에게 의뢰하여 직장 동료의 거주지 및 지하주차장 CCTV를 통해 동거를 의심할 만한 아내와 동료의 모습을 4차례나 목격하여 의뢰자에게 보고하였습니다.
119탐정의 증거로 남편은 아내와 동료를 상대로 이혼과 위자료 청구 소송을 제기하였습니다. 그런데도 아내와 동료는 직장 관계로 알고 지낸 사이일 뿐 부정행위를 한 사실이 없고, 혼인 관계 파탄의 주된 책임은 아내를 의심하고 술을 마시고 폭언과 폭행을 일삼은 남편에게 있다.라며, 오히려 반소를 제기한 것입니다.
물론 법원은 남편의 손을 들어주었습니다. 법원은 아내는 남편을 속이고 상당 기간 직장동료와 부적절한 만남을 유지하는 등 부부간의 정조의무를 위반해 부부관계의 기본적인 신뢰를 깨뜨렸다고 봄이 상당하다. 또한 수집한 증거역시 부정한 증거 아니라 확실한 증거라며, 혼인 관계 파탄의 근본적이고 주된 책임은 아내에게 있다.라고 하였습니다. 이어 아내와 직장동료의 귀책사유로 혼인 관계가 파탄되어 두 사람은 남편에게 그에 따른 위자료를 지급할 의무가 있다.라며, 위자료 책임도 인정하였습니다.
만남의 계기가 어찌 되었든 부정행위를 한 유책 배우자의 이혼 청구는 받아들이지 않았고, 부정행위로 인해 혼인 관계가 파탄된 것을 이유로 위자료 책임도 인정한 것입니다. 그런데 성관계를 하지 않았다면, 문제가 없을까요? 아닙니다. 정서적외도역시 유책배우자가 됩니다.
오피스와이프의 기준?
온라인 커뮤니티에 오피스 와이프의 기준이 무엇인지 묻는 글이 올라온 적이 있습니다. 글쓴이는 남편이 직장동료인 여성과 주고받은 보고 싶다라는 내용이 담긴 메신저를 읽고 남편의 부정행위를 의심하였지만, 남편은 직장 동료일 뿐 부끄러운 짓을 하지 않았다고 주장하였습니다. 그러나 그 후에도 아내는 남편과 직장동료의 통화 내용을 듣고 다시 불륜 의심하였으나, 남편은 업무상 편하려고 자주 연락한 것뿐이라며 아무 사이도 아니라고 주장하였습니다.
그러나 남편의 주장과는 달리 두 사람은 출퇴근 시간은 물론 휴일에도 통화하였고, 아내가 친정을 간 날에는 남편은 늦은 밤 직장동료에게 전화를 걸어 몇 시간이나 통화하기도 하였습니다.
사실 오피스 와이프, 오피스 허즈번드가 위험한 이유가 바로 이 부분입니다.
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남편은 동갑인 직장동료와 오피스와이프라고 증거를 찾아달라고 의뢰하였습니다. 저희 119탐정사무소는 수차례의 탐문과 관찰을 한결과 두 사람은 대부분의 업무를 같이 해결했고, 출장도 같이 갔던 것은 물론 업무 외에도 잦은 만남을 이어왔습니다.또한 출장중에는 회사에 걸리지 않기 위해서 각각의 호텔을 잡아놓고 한방에서 취침을 한 증거를 잡아서 의뢰인께 보고하였고 의뢰인은 회사에 이 사실 알리게 외었으며 회사는 불륜 의혹과 근무태도 불량 등을 이유로 남편을 권고사직하였습니다.
남편은 권고사직과 함께 불륜 소문을 들은 아내로부터 이혼 소송 및 상간소송을 당했고, 결국 이혼과 함께 두 아이의 양육권도 뺏겼습니다. 그러자 남편은 억울하다며 지역 노동위원회 등에 부당 해고 구제신청을 했습니다.
그러나 법원은 우리119탐정이 제출한 증거에 의하여 남편과 여성이 정상적인 동료나 친구 관계로 보이지 않는다. 또 특정 직원 사이 불륜이나 부적절한 관계는 사내 분위기를 저해할 우려가 커 징계 사유로 삼을 수 있다.라며, 남편의 구제신청을 받아들이지 않았습니다.
무엇이든 과하면 아니 한 만 못합니다. 업무 상을 이유로 직장 내 이성 동료에 의지할 수는 있겠지만, 그 거리 유지가 매우 중요합니다. 직장 동료가 정서적 의지가 어느 순간 정신적 외도가 되어 직장동료가 아닌 불륜 상대가 될 수도 있으니 말입니다.
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